调岗通知书（精选32篇）
调岗通知书 篇1
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将【人名】同志从x部门调至x部门,主要工作是负责协助x部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请【人名】同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至x部报到。
特此通知。
办公室
二xx年xx月xx日
调岗通知书 篇2
运营部、产品部：
在各位员工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以来不断扩大经营，已经成为具有超过200名员工的行业知名企业。为优化调整成都科技有限公司内部部门和人员结构，面向公司战略调整和产品转型策略，现对公司运营部、产品部部分人员进行调岗的'有关安排作如下通知：
1.为针对新产品提供准确有效的宣传运营工作，现决定将产品部张三、李四调往运营部协助开展新产品有关工作。望运营部的同事积极配合张三、李四的工作，尽快完成磨合投入新产品的宣传运营工作。
2.张三、李四待遇仍按照原部门标准执行，并额外享受运营部奖金，待新产品宣传运营协助工作完成后，可由运营部部长上报人事部，届时根据张三、李四的意愿决定留在运营部或者调回产品部。
3.张三、李四调任期间，若产品部工作任务繁重，可向人事部提出招收1-2名实习生的申请，由人事部负责招新、人事部和产品部共同完成考核。
以上工作安排望有关部门和人员尽快落实，如果有任何问题，请及时与人事部负责人陈五沟通。
人事部
20xx年x月x日
调岗通知书 篇3
致xx员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从xx年xx月xx日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达上者（含，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
烟台阳光家具花园有限公司
行政部
xx年xx月xx日
调岗通知书 篇4
________：
根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
调岗通知书 篇5
致员工：
因，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从岗位到岗位，调岗从开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇6
公司各部门:
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇7
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位
薪资调整为：方案填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
20xx年x月x日
调岗通知书 篇8
致xx员工：
因公司工作调整，经公司高管研究决定，现调你从xx部门前往xx部门报道，调岗从20xx年xx月xx日起执行。
特此通知
单位：
通知日期：20xx年xx月xx日
注：本通知书一式两联(公司一联，员工一联)。
调岗通知书 篇9
亲爱的__________同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：__________职位
薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资填写)
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
_____部门
_____年_____月_____日
调岗通知书 篇10
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室
二X年X月X日
调岗通知书 篇11
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的.负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：职位
薪资调整为：
望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
xx部门
20xx年11月19日
调岗通知书 篇12
致员工：
因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。
特此通知!
20xx年x月x日
调岗通知书 篇13
先生/女士：
鉴于你《说明原因》，现公司决定调整你的工作岗位，调整后的岗位为，同时你调整后的岗位所对应的'工资标准为x元/月。请你在收到此通知后日内与原部门办理工作及物品交接手续，并到新的岗位报到，你的工资将在下月发薪时开始调整。
特此通知
x有限公司
人力资源部
xx年xx月xx日
调岗通知书 篇14
尊敬的全体员工：
首先，我们衷心感谢大家在过去的时光里为公司作出的贡献。在此，我们非常高兴地宣布一项重要的调整，希望此次调岗将为大家带来新的机遇和挑战。下面，我们将为大家详细说明人员调岗通知书的内容和相关事项。
一、调岗原因
为了适应公司的发展战略，优化内部资源配置，提高工作效率，我们发现现有员工在专业、工作态度、团队合作等方面存在一定的潜力。因此，经过深思熟虑和综合考虑，我们决定对部分员工进行岗位调整。
二、调岗通知书的发放
我们将通过电子邮件和书面形式向各位员工发放调岗通知书。请大家务必确认是否收到通知书，如有疑问，请及时与部门联系。
三、调岗人员的`接收部门及岗位
根据公司业务发展需要，以下人员已调整至新的岗位：
：从销售部调至市场部，担任销售主管一职；
：从生产部调至研发部，担任产品经理一职；
：从财务部调至人力资源部，担任人力资源助理一职。
请相关部门及人员做好相关交接工作，确保工作顺利进行。
四、工作安排与要求
各部门负责人需要与调岗员工进行沟通，了解他们的实际需求和工作难点，提供必要的支持和帮助。同时，请各部门合理安排工作，确保人员调整后工作无缝衔接。
五、薪资待遇与福利保障
调岗人员的薪资待遇及福利保障将按照公司相关规定执行，并享受公司提供的各项福利待遇。如有疑问，请及时与人力资源部门沟通。
六、总结与建议
本次人员调岗是为了更好地推动公司发展，提高整体运营效率。我们希望大家能够积极适应新的工作岗位，发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值。同时，我们建议各部门负责人关注员工的思想动态，积极倾听他们的意见和建议，共同打造一个更加和谐、高效的工作环境。
为了确保此次调岗工作的顺利进行，我们特此提醒大家关注以下事项：
1. 请各位员工认真阅读调岗通知书，如有疑问，请及时与人力资源部门联系；
2. 请相关部门及人员做好交接工作，确保工作无缝衔接；
3. 希望大家能够积极适应新的工作岗位，充分发挥自己的优势，共同为公司创造更多价值；
4. 希望大家在新的岗位上继续保持敬业、创新、协作的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我们衷心祝愿各位员工在新的工作岗位上取得更加优异的成绩，为公司的发展贡献更多的力量！
敬请关注并遵守相关事项，谢谢大家的配合！
公司名称
人力资源部
日期：X年XX月XX日
调岗通知书 篇15
先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的.工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇16
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
调岗通知书 篇17
秦晓同志：
根据我校年度全员集中考核结果，您为不合格，故我校依据《安徽教育集团20xx001号文件》现决定调整您的工作岗位，请您于年月日前来人力资源部办理相关手续。
感谢您多年来对我学校的支持和帮助。
人力资源部(盖章)
年月日
调岗通知书 篇18
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将赵韩旭同志从x部门调至x部门,主要工作是负责协助x部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请赵韩旭同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至x部报到。
特此通知。
办公室
二xx年xx月xx日
调岗通知书 篇19
先生/女士：
现根据公司业务发展需要，人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整，现正式通知您：□您的岗位由原部岗位，调动至部岗位，从开始执行。□您的职级从级别调动至级别，该岗位计薪方式为，从开始执行。□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注：
1、依据公司《薪金管理规定》文件要求：“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密。
2、此通知单作为劳动合同补充的附件。
员工确认
年月日
调岗通知书 篇20
员工不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，涉及到员工的权益和公司的管理。在这个问题中，我们需要考虑如何撰写一封合适的回复，以表达员工对调岗的不满和拒绝。
首先，在撰写不同意调岗通知书时，需要遵循一些基本原则。首先，要明确表达员工的态度和立场，即不同意调岗。其次，要客观分析调岗的原因和合理性，并指出公司方面的'考虑。最后，要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。
在具体内容上，可以按照以下步骤进行撰写：
一、开头部分
首先，需要明确表达员工的态度和立场，可以采取以下方式：“尊敬的[部门经理姓名]：我非常感谢您告知我公司需要我调岗事宜。经过认真考虑，本人不同意调岗，并希望能得到公司方面的理解。”
二、分析调岗原因和合理性
其次，需要客观分析调岗的原因和合理性。员工可以在这里提供自己的看法和理由，例如：调岗会影响到当前的工作计划和安排，可能会对个人职业发展产生不利影响等。需要注意的是，不要将个人情绪带入分析中，要客观陈述事实。
三、表达对公司和同事的尊重
再次，需要表达员工对公司和同事的尊重，并希望公司能够充分考虑员工的意见和需求。员工可以表达对公司的感激之情，并表示愿意与公司积极沟通，寻求更好的解决方案。同时，员工也可以提出自己的建议和想法，以帮助公司更好地管理。
四、结尾部分
最后，需要在结尾部分再次表达员工的期望和请求，例如：“再次感谢您的理解和支持，希望公司能够认真考虑我的意见和建议。如有需要，我将随时配合公司进行沟通和协商。”
此外，还需要注意一些关键点：
1. 态度要明确坚定，不要轻易妥协；
2. 尊重公司和同事的意见，寻求共同解决方案；
3. 如有需要，及时寻求专业法律援助；
4. 保留好相关证据，如通知函、邮件等。
总之，不同意调岗通知书是一个常见的职场问题，需要员工在撰写回复时注意以上几点，以表达自己的立场和需求。同时，公司方面也需要充分考虑员工的意见和建议，以达成双方都能接受的解决方案。
调岗通知书 篇21
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
20xx年6月23日
调岗通知书 篇22
致员工：
因您不能胜任岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位往岗位报到，调岗从年月日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日以上者(含日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
有限责任公司行政人事部
20年月日
调岗通知书 篇23
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将刘岗林同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请刘岗林同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室
报道，调岗从___年___月___日起执行。
特此通知
单位：员工调岗有限公司
通知日期：___年___月___日
调岗通知书 篇24
该员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20__年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇25
公司各部门:
因公司工作需要，经公司经营班子研究讨论决定:将该同志从xx部门调至xx部门，主要工作是负责协助xx部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请该同志于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至xx部报到。
特此通知。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇26
x员工自20xx年9月3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从20xx年2月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：
1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准服务;
2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;
3、按时、如实上报运营数据及运营状况;
4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;
5、指导服务人员开展工作;
6、协调城市内部业务和客户服务工作;
7、协助其他工作。
二月四日
调岗通知书 篇27
尊敬的潘明贵(先生/小姐)：
根据现在公司情况需要，20xx年5月1日后，您的工作岗位由添加剂药房调整到生产车间工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。
非常感谢您在过去的`工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。
20xx年x月x日
调岗通知书 篇28
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请于前做好相关工作交接，并于前持"调岗通知书"至XX部报到。
特此通知。
办公室
x年X月X日
调岗通知书 篇29
编号致：
员工：
经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从__年__月__日起开始执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达日以上者（含日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！
______有限公司行政部
__年__月__日
调岗通知书 篇30
摘要：
本文主要介绍员工调岗通知书的内容和要点，包括通知书的格式、调岗原因、调岗职位和薪资等具体内容，以及员工应如何处理和回复通知书。通过详细描述，帮助员工了解和应对调岗的情况。
1、通知书的格式
通知书应以公司正式的文件格式编写，包括公司名称、日期、标题、正文、签署人和公司章等要素。通知书的格式一般是正式的书信格式，必须准确无误，字迹清晰。
2、调岗原因
在通知书的正文中，应明确说明调岗的原因，例如：公司业务调整、岗位变动、人员需求等。通过清晰地说明原因，能够帮助员工理解和接受调岗的必要性。
3、调岗职位和薪资
通知书中应明确注明员工调岗后的职位和薪资情况。包括调岗后的具体职位名称、级别、薪资待遇和福利等。这些信息对于员工来说是非常重要的，可以帮助他们了解自己的新职责和薪资待遇。
4、调岗时间和地点
在通知书中，应明确注明员工的调岗时间和地点。调岗时间一般要给予员工一定的合理准备时间，以便他们能够顺利完成岗位交接工作。调岗地点一般是公司内部的其他部门或者分支机构，需要明确告知员工。
5、调岗后的工作内容和职责
通知书中应详细描述员工调岗后的工作内容和职责。包括具体的职责范围、工作目标和工作要求等。这些信息对于员工来说是非常重要的，可以帮助他们准确了解新岗位的职责和要求。
6、员工应如何处理通知书
当员工接到调岗通知书后，应认真阅读通知书的内容，全面了解调岗的原因和要求。同时，员工还需要与部门或直接上级进行沟通，了解更多的细节和要求。如果对调岗有异议或问题，应及时提出并与相关人员进行沟通解决。
7、回复通知书
员工在接到通知书后，应尽快回复确认。回复通知书可以通过书面形式，例如回函或邮件等。在回复中，员工可以表达对调岗的理解和接受，并提出相关问题或需要进一步沟通的事项。
8、调岗后的培训和支持
公司在员工调岗后，应提供相应的培训和支持。这样可以帮助员工尽快适应新的岗位和工作环境，提高工作效率和质量。培训和支持可以包括专业培训、岗位介绍、工作流程指导等。
9、调岗后的
员工在调岗后，应与直接上级和人力资源部门进行进一步的沟通，制定个人发展规划。这样可以帮助员工明确自己在新岗位上的'目标和发展方向，提高工作动力和积极性。
10、调岗的影响和机会
最后，在通知书中可以提醒员工调岗的影响和机会。调岗可能会对员工的工作和生活产生一定的影响，但也可以带来新的机会和挑战。通过积极的态度和努力，员工可以在新岗位上获得更多的发展和成长机会。
通过以上详细的介绍，员工能够更全面地了解和应对员工调岗通知书。理解调岗的原因和要求，与相关人员进行沟通和交流，制定个人发展规划，有助于员工更好地适应和发展在新岗位上。
调岗通知书 篇31
致员工：
因您不能胜任岗位，经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位往岗位报到，调岗从x年x月x日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达x日以上者(含x日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理!
特此通知!
x年x月x日
调岗通知书 篇32
因工作需要，经公司研究决定将您从岗位调到岗位，调岗从年月日起执行。调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工。旷工达3日以上者含3日将视为自动离职。公司将按自动离职相关规定处理!
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